Lønn i barnehagesektoren

Mer enn 95 prosent av ansatte i private barnehager er omfattet av en tariffavtale som er anbefalt av de ansattes organisasjoner.
Private barnehager tilbyr sine ansatte lønns- og arbeidsvilkår på nivå med ordningene for ansatte i kommunale barnehager.
PBLs hovedavtale og hovedtariffavtale omfatter syv av ti ansatte i private barnehager

‍

Her kan du sammenligne minstelønnssatsene i KS-tariffen og PBL-tariffen.

Stillingene benevnes litt ulikt i de ulike tariffene:

Assistenter:

Barnehagelærere:

Fagarbeidere:

‍

‍

Her kan du sammenligne minstelønnssatsene i KS-tariffen og PBL-tariffen fra 2013 og frem til i dag. Du kan velge ansiennitet og stillingstype.

‍

Kilde: KS og PBL

‍

PBL-tariffen omfatter syv av ti ansatte i private barnehager. FUS, Norlandia-barnehagene og KA (arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter) er blant dem som har egne tariffavtaler med arbeidstakerorganisasjonene.
I FUS-tariffen er minstelønnssatsene i mellomoppgjøret 2023 identiske med det du finner i PBL-tariffen samme år. Se tallene her.
Norlandia er medlem i Spekter og har en tariff med litt annen innretning enn i PBL- og KS-tariffen. Se protokollen fra mellomoppgjøret 2023 her.
Tariffavtalen til KA har også en annen innretning enn KS/PBL. Se tallene for mellomoppgjøret 2023 her. Assistenter er i lønnsgruppe 1, fagarbeidere i lønnsgruppe 2 og barnehagelærere i lønnsgruppe 3.
Virkes tariffavtale har også egne minstelønnssatser. Se tallene for mellomoppgjøret 2023 her.
Oslo kommune er et eget tariffområde. Dermed omfattes kommunale barnehager i Oslo ikke av KS-tariffen.

Minstelønnssatsene forteller ikke hele sannheten om det faktiske lønnsnivået i sektoren. Både private og kommunale barnehager kan for eksempel ha lokale avtaler som regulerer lokale tillegg ut over minstelønnen.
Statistisk Sentralbyrå (SSB) oppgir gjennomsnittlig månedslønn til 42.650 kroner i private foretak i barnehagesektoren, og 42.710 kroner i barnehager i kommunal forvaltning (2023-tall). Disse tallene er ikke justert for forskjeller i ansiennitet, stillingsprosent og andel ansatte i de ulike stillingstypene.
Velferdstjenesteutvalget - side 559 (2020) skriver om lønn i private og kommunale barnehager at et «gjennomgående trekk er at lønnen er ganske lik innenfor de ulike sektorene per utdanningsnivå.»

Det er en myte at ansatte i private barnehager har dårligere lønnsvilkår enn ansatte i kommunale barnehager.
Dyktige og engasjerte ansatte er en forutsetning for å kunne tilby et barnehagetilbud med høy kvalitet. Ordnede lønns- og arbeidsvilkår er en forutsetning for at sektoren skal tiltrekke seg dyktige og engasjerte ansatte.
En sektor som i vesentlig grad er offentlig finansiert har – forutsatt at finansieringen er forutsigbar og bærekraftig – et særskilt ansvar for å ha ordnede vilkår for de ansatte.
Hvis det finnes private barnehager som ikke kan dokumentere lønns- og pensjonsvilkår på nivå med bransjestandard, bør disse ikke få like høye tilskudd som det store flertallet av barnehager som har dette på plass.